非因公受伤应当及时并办理正当的请假手续

非因公受伤应当及时并办理正当的请假手续

根据法律法规的规定，职工非因公受伤有权享受带薪休假、并享受治疗期；而且在此期间，单位不得与职工解除劳动合同关系。

案情简介：

2013年5月，徐某与甲经营部签订书面劳动合同书，确立了劳动关系。2013年7月5日，徐某因感冒严重向单位请假3天回家看病、治疗。回家当天，在去诊所看病途中从自行车上摔下受伤导致骨折。受伤后徐某仅仅电话向单位说明情况。原来因感冒请假假期届满后，也未到单位上班，且不接听单位负责人电话。2013年8月下旬的一天，徐某好转后要求回单位上班，被告知单位已经解除与自己的劳动合同关系，因为旷工时间长达近2月违反了单位的管理制度。徐某于是提起劳动人事争议仲裁，要求支付经济赔偿金、治疗期工资等。经仲裁委审理，徐某的诉请没有得到支持。

上述案件，所以败诉，主要在于徐某在受伤后，没有及时将受伤的事实告知单位，特别是医院的诊断证明、医嘱等应当及时提交给单位；还在于徐某没有办理正当的请假手续。最后，单位以旷工时间过长违反单位管理制度，解除了劳动合同关系。

律师建议：作为劳动者，合法权益手法律保护。但是劳动者应当掌握如何保护自己的合法利益。首先，应当学习劳动法律法规，了解基本的法律常识，知道自己的权利，同时也要了解自己的劳动义务及合同义务。其次，还应当了解履行劳动合同中出现因病等事由时，自己应当做到的细节。